生益科技:2019年度社会责任报告

原创 2020-05-05 01:18  阅读

  弘投资有限公司”)、广东省外贸开发公司(现名“广东省外贸开发有限公司”)

  固化片、绝缘层压板、金属基覆铜箔板、涂树脂铜箔、覆盖膜类等高端电子材料。

  由国家科技部于2011年批准组建“国家电子电路基材工程技术研究中心”,并

  于2016年获得“国家认定企业技术中心”之荣誉。同时,公司还设立了博士后

  一直坚持企业发展的成果一定是由股东、社会、员工、客户、供应商共享的原则。

  断完善《公司章程》,《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规

  则》,《独立董事工作制度》,《内部控制制度》等一系列公司基本规章,且落到实

  2019年,公司共组织两次利益申报工作,在利益申报范围内的员工全部按要求

  律风险识别的基础上,2019年由法务专职部门针对公司核心业务领域的法律风

  生产制造型企业,公司特别注重知识产权的法律保护,坚持自主研发,2019年

  生益科技共申请国内专利63件,境外专利39件,PCT10件;2019年共授权149

  件,其中国内专利79件,境外专利70件。现拥有971件有效专利。“复合材料、

  利奖金奖;2018年度“中国企业专利五百强”榜单,广东生益科技股份有限公

  对公司治理结构进行了全面清查。公司与关联方之间的关联交易遵循公开、公平、

  要求的额度,自上市以来至今累计分红金额已超51.47亿元(含税),送、转股

  超过16.15亿股。公司股本从上市时的3.27亿股增至目前的22.76亿股。

  2019年,经股东大会审议通过,公司实施2019年度股票期权激励计划,通

  高效、更持续的回报,充分调动公司高级管理人员和核心骨干员工人员的主动性、

  劳动合同签订率100%,新员工在办理入职手续时即与公司签订劳动合同。公司

  需求层次,建立科学合理的薪酬激励机制,在基本工资的基础上,设有绩效奖金、

  岗位津贴、岗位补贴、质量效率奖、工龄奖、长期服务贡献奖励、持续改善奖励、

  超过40小时的标准工时工作制,每月26日向员工发放当月工资。所有这些措施

  传,对职工进行岗位安全操作指引落实,同时落实安全现场检查、专项检查制度。

  线上和线下双重培训培训模式强化员工的安全培训。在2019年,线人完成了学习,提高了员工安全生产知识和意识。线人次,新员工必备的消防实操训练1389人次,提高了员工对消防器材实

  保护”和“安全生产”为主题的知识竞赛及比赛活动,加强员工的劳动保护意识,

  体检,年度健康体检的职工人数比例为100%,同时公司严格遵守国家有关职业

  康检查,公司从成立至今无发生过职业病。同时,公司还特别关注和重视女员工、

  基金,对与工作相关的但不在社保范围内的意外伤害、其它场合的重大意外伤害,

  管理、生产和业务工作的开展。全年累计开展培训课程 584项,人均培训时长

  为11.7小时。同时,全年全员均自主选择感兴趣的441个课程进行了学习,人

  均自主学习时长为6.71小时。公司员工全年累计人均培训时长为18.4小时。

  培训班,从而更好的支持公司管理要求与业务发展需求。2019年的培训重视经

  训60次,在职岗位培训(OJT)1000人次,岗位能力评定通过率达到99.8%,

  “多能工”比率达到17.8%,有效满足了在保证产品质量的基础上的人员临时

  事长QQ、总经理信箱、安全生产建议信箱、合理化建议信箱、企业内刊《生益》

  供一定数额的出勤膳食补贴。公司为职工提供集体宿舍,在生活区内设有图书室、

  提供了没有“天花板”的发展空间。公司始终遵循“把合适的人,在合适的时间,

  场、室内篮球场、室内羽毛球馆、桌球室、足球场、舞蹈室等免费向员工开放等,

  气氛和“生益一家人”的浓浓情意。此外,公司党总支、工会、团总支、《生益》

  EIP平台等进行专题展示。这些文体活动为员工提供了展现自我风采的舞台,展

  诚支持。我们倡导与供应商及客户建立“双赢(win to win)”的战略合作关系。

  通过公司全体员工的共同努力,我们已经通过了IATF 16949质量管理体系认证、

  息安全管理体系认证、GB/T 19022测量管理体系认证、GB/T 29490知识产权管

  理体系认证、GB/T 23001两化融合管理体系认证。企业获得了美国UL、英国BSI、

  德国VDE、日本JET、中国CQC等安全认证。生益科技是全国印制电路标准化技

  术委员会基材工作组组长单位,还是中国电子电路行业协会(CPCA)、中国覆铜

  板行业协会(CCLA)以及美国电子电路互连与封装协会(IPC MEMBER)的会员,

  后服务。通过与客户间的互访沟通、产品推介、技术交流、问卷调查等多种渠道,

  “4 ONE”的营销模式:ONE-WINDOW(一个窗口的完善服务)、ONE-STOP(一站式

  全系列产品的供应)、ONE-PLATFORM(一个统一的中央计划平台)、ONE-DAY(一

  能家居、安防、工控、医疗设备、大型显示屏、LED照明和芯片封装等产品上,

  并获得各行业领先制造商,如NOKIA、华为、中兴、京信、昕诺飞、浪潮、BOSCH、

  购管理体系,公司建立的SRM系统分配模型,由系统依据供方客观的绩效评分进

  许多知名公司如美国Olin、韩国Hexion、台湾长春、日本日矿等公司的高度认

  振兴。连续多年被评为“全国模范劳动关系和谐企业”,通过海关AEO高级认证。

  频技术、LED节能光源的推广等措施进一步降低用电耗用;通过层压用水回收、

  冷水机组并网等技术促进用水量的减少;通过冷油系统改造以及层压RTO供热改

  造等措施减少油耗。2019年整体通过新技术研发为我司节油、节气、节电、环

  保提供了广阔的空间。从2006年至今,公司在节能环保改造方面不断的投入资

  金,2019年公司在节能环保方面共计投入1786万元,给公司带来了丰硕的节能

  三、2019年公司进行节能自查,2019年度综合节能量为606.31吨标准煤(目

  前政府还未组织评审),2019年我司产值综合能耗为0.0203吨标准煤/万元。产

  能综合能耗远低于电子行业1.20吨标准煤/万元,覆铜板行业0.159吨标准煤/

  万元的要求。同时,减少了二氧化碳的排放量1511.53吨,为保护环境、节能减

  五、公司推行ISO14000环境管理体系,宣传、贯彻公司环境保护方针和政

  策,提高所有员工的环境意识和企业的环境绩效。2019年6月顺利通过第三方

  认证公司挪威船级社(DNV)环境管理体系的监督审核,持续改善公司环境管理

  (2019-2024)”,荣获“东莞市加工贸易转型升级示范企业”称号,同时荣获东

  在地区经济、社会等事业健康和谐发展。公司从1996年开始对革命老区江西兴

  务川自治县两个扶贫助学点,目前,公司和公司员工共资助了200多名贫困学生,

  每年有50名优秀老师获得“生益奖教金”,85名优秀学生获得“生益奖学金”。

  了帮助品学兼优的大学生顺利完成学业,公司2019年除在西安交通大学、四川

  大学、华中科技大学、湖南大学、中山大学、华南理工大学、南昌大学外,在“广

  东工业大学”、“东莞理工学院”新增设立“生益奖学金”,合计每年鼓励并帮助

  100多名学业优秀的大学生顺利完成学业并激励他们再次勇攀学习高峰;此外,

  校、广东省工商高级技工学校等中专技校设立了“生益奖教金”和“生益奖学金”,

  家庭困难的学生顺利完成学业。公司多年持续组织义务献血活动,2019年组织

  的无偿献血活动中,公司员工共献血22300毫升,生益人用实际行动体现了“亲

  情、施爱”的奉献精神。2019年度公司积极帮助残疾人就业,针对残疾人招聘

  当, 2月17日,广东生益科技股份有限公司向东莞市慈善会捐款100万元,款

  的员工铸就的。2019年,生益科技以饱满的热情完成了应尽的社会责任。今后,

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