凯发娱樂【北京易达新电气成套设备有限公司怎

原创 2020-04-22 02:31  阅读

  北京易达新电气成套设备有限公司成立于2001年,是一家致力于机房电源、工业电源全方面方案研究和解决的高新技术企业。2001年公司和挪威易达ELTEK电源结成紧密合作关系,成为其在中国电力、石油、石化行业的唯一销售和技术服务合作伙伴;2006年初,公司与美国西恩迪集团达成合作协议,取得美国大力神原装进口2V电池中国总代经销,12V电池北方总代理经销;同年,公司与英国CHLORIDE集团公司签定合作协议,成为其工业UPS在石油化工业唯一指定代理经销;同时,公司是美国BLUESKY太阳能控制电源在中国的核心合作伙伴。2007年,公司推出自主品牌易达EPS和直流电源,完成了公司在低压电源领域产品方案的全面部署。

  经营范围直流电源、交流电源、应急电源及配电柜的生产加工;专业承包;销售汽车、机械设备、电子产品、通讯设备、蓄电池、五金、交电;货物进出口、代理进出口、技术进出口;租赁机械设备;软件开发;技术咨询、技术开发、技术转让、技术服务;监控系统、电子产品、汽车充电桩的生产及销售(仅限外埠分支机构经营).(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

  福利待遇不错,整体氛围不错,五险一金齐全线,线,线,重要的事情说三遍。光这一点就已经不知道甩别的游戏公司几个宇宙了,更何况薪资福利也很好,还有各种妹子。讲真,就算管理有一点非常规,集齐上面各种好处的公司哪里找。本人现在还在职,强烈推荐。

  很不满意。准备离职的筹备工作,作为第一家让我愿意放弃年终六个月绩效收入的公司:1、996的“央企”,看到只能辞职准备了,即便所谓三个月的时间期后可以统一安排调休,因平均每日已经加班至10点11点各种扯皮。2、项目各种推不动扯皮推诿。3、上面层级架构靠PPT办事,各部门加班加点修改PPT。4、加班后不会有任何奖励统一调休处理,问题是那个时候有多少人还在这间公司了?5、绩效考评施行强排式:所谓强排即不管一个部门加班加点怎么样都会有人需要被评C,埋下了内斗的根源。氛围好的团队轮流拿C氛围不好的团队(此处自行脑补),备注:绩效连续2次不达标者强制调整岗位或劝退。6、标榜从不炒人给员工二次机会,请问不炒人被强排的人都去哪儿了?给的机会就是降职调薪?

  领导要求太高,KPI严格,忙起来没空喝水剩女多,不建议本科较好的女生去,锻炼个3,4年,学出来的技术换一家药厂都不能用,所有人都说忙,对研究生以上及专科可以。

  2018年9月4日我来到北京易达新电气成套设备有限公司石家庄分公司面试(公司地址石家庄鹿泉区上庄镇),综合部经理面试,然后公司副总面试了我,凯发娱樂当时我特意的说了是否考虑一下在做决定,当时就通知我通过了面试。9月5日我早上我去公司填写了入职表(包括三年用工合同)正式上班,6日我去公司办事处上班,7日早上我正常上班,8点50分接到公司综合部经理电话说我不适合在公司上班,北京总部把我辞退,然后我就把自己的简历包括面试经历已邮件的方式发到北京易达新总部的邮箱,到现在为止没有收到回复。我感觉公司很不靠谱,签完合同无任何理由将人辞退,这就是我在北京易达新电气成套设备有限公司的经历。

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